Украинский бизнес ресурс. Как должно фиксироваться условие об испытании и сколько может длиться испытательный срок. Часто соискатели сталкиваются с ситуацией, когда их принимают на работу без договора с испытательным сроком на низкую зарплату, обещая со временем повысить ее. Но по прошествии испытательного срока, который может длиться до трех месяцев, работника увольняют, не заплатив за его труд. В условиях растущей безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда такая ситуация стала распространенным нарушением прав работника. Причем ответственность за это работодатель не понесет, так как прав у такого сотрудника не было. О том, как должно фиксироваться условие об испытании, сколько может длиться испытательный срок и как защитить свои права, узнавал UBR. Заключение договора. Пpи заключении трудового договора соглашением сторон, согласно cт. Если сотрудник принимается с испытательным сроком или временно вместо отсутствующего сотрудника, это так же должно найти свое отражение в . . за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на. Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. . Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если . Причины. Если сотрудник, проходящий испытательный срок, решил уволиться, то причину для этого может быть любая. Причем её даже не требуется обозначать в заявлении на увольнение, достаточно будет просто написать «по собственному желанию».. Заявление на испытательный срок. На что следует обратить внимание при заключении договора с испытательным сроком. Оформление работника на испытательный срок т. е. предоставляет в отдел кадров заявление о приеме на работу, трудовую книжку. КЗо. Т, может быть обусловлен испытательный строк. Его цель - проверка соответствия работника занимаемой должности."Таким образом, соглашение сторон об установке испытательного строка (обязательно отображенное в трудовом договоре и приказе о приеме на работу) свидетельствует о том, что на отношения работодателя и работника в полной мере распространяется трудовое законодательство и нормы внутреннего трудового распорядка", - рассказала юрист LCF Ярослава Глухенька. Стоит обратить внимание, что КЗо. Т дает выбор: испытательный срок может устанавливаться, а может и не устанавливаться. Кроме этого, испытательный срок — это соглашение сторон (не только работодателя, но и вновь принятого работника) о наличии периода испытания. Читайте также: Сроки испытания. Испытательный срок пpи приеме на работу, еcли иное нe установлено законодательством Украины, нe может превышать 3 месяцев. В ст. 2. 7 КЗо. Т установлена продолжительность испытательного срока и перечень лиц, на которых он не распространяется. Так, испытательный срок составляет: не более одного месяца — для рабочих; не более трех месяцев — для других категорий работников; не более шести месяцев — в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации. Важно знать, что установленные КЗо. Т предельные сроки испытания не могут быть продлены ни по согласию работника, ни по инициативе руководства. Но уменьшаться испытательный срок может, то есть руководитель компании вправе установить, например, такой период на 1. Тем не менее, если работник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью (или по другим уважительным причинам), срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которого он отсутствовал. Кто работает без испытательного срока. Следует обратить внимание, что не всем работникам может быть установлен испытательный срок. Так, он не устанавливается для: лиц, не достигших 1. Права работника. В ходе испытательного строка часто случаются злоупотребления со стороны работодателя. Претенденты на вакансии страдают от того, что не знают собственных прав, и соответственно не могут их защитить должным образом."При приеме на работу, даже с оговоркой об испытательном строке, проходит стандартная процедура оформления трудовых отношений с работодателями, работник имеет те же права, что и лицо оформленное без испытательного строка, в том числе на заработную плату согласно штатному расписанию и все социальные гарантии и условия труда, предусмотренные для работников предприятия", - отметила юрист. На период испытательного срока человек оформляется на работу наравне с другими сотрудниками, предоставляет в отдел кадров заявление о приеме на работу, трудовую книжку, справку о присвоении идентификационного номера, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, документы об образовании, заполняет личную карточку и другое. Поэтому устраиваясь на работу с испытательным сроком, требуйте от работодателя подписания трудового договора. Иначе при увольнении вы не сможете защитить свои права. Увольнение. Вся разница заключается лишь в наличие дополнительного основания для работодателя уволить неподходящего работника – по ст. КЗо. Т, как такого что не прошел испытательный строк. Ярослава Глухенька подчеркнула, что работники, которых увольняют по ст. КЗо. Т, имеют право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. Закона об отпусках)."Если работник считает, что его неправомерно уволено по статье 2. КЗо. Т, то есть он на самом деле соответствует занимаемой должности, он может обратиться за защитой своих прав в суд. В таком случае, доказательствами о выполнении предоставленной ему работы будет список заданий и отчеты об их выполнении", - рассказала она. В свою очередь, работодатель должен предоставить документы опровергающие доводы истца. Например: докладные записки руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится этот работник, о некачественном выполнении работы, недостаточной профессиональной подготовке, его некомпетентность и тому подобное. Речь идет о том, что неправомерно использовать труд работника на протяжении испытательного строка, всячески его поощрять, не выдвигая никаких требований к работе, а в последний день испытательного строка уволить на основании ст. КЗо. Т. Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. В ст. 7. 1 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин. Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение. Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору. Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода. Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2- х месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок. Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев. Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3- хдневный срок. Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию. Работнику необходимо выплатить: Заработную плату; Компенсацию за неиспользованный отпуск; Выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором. Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него. Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности: Обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3- х дней; Если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику. Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность. Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий. Комментариев нет.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |