Гражданско- правовые договоры, связанные с трудом: требования к содержанию и форме. Автор: Коссов И. А. Нумерация договоров производится по правилам, установленым в вашей организации. Как правило номер договора включает порядковый номер и год договора, иногда буквенный код.. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДОГОВОР ПОДРЯДА г. связанные с этим работы, а Заказчик обязуется создать Подрядчику Приложения к договору нумеруются. . Проблема нумерации договоров: к первоначальному номеру, присвоенному одной организацией, вторая добавляет свой номер через . Хранение договоров в организации, сколько должны храниться договора в организациях. Б) Трудовой договор или договор подряда. Для этого все бумаги сканируются и нумеруются, после чего найти и распечатать любую из . Договор: нумерация. Рубрика: Делопроизводство Ответов: 5. Подскажите, пожалуйста, ка правильно нумеруются договоры (трудовые, подряда)? В договоре подряда следует прописать, что он заключен именно с ИП, а не. Нумерация трудовых договоров, условия о разъездном характере. Ответственный исполнитель готовит проект договора, организует. выдана доверенность, дающая ему право подписи договоров подряда. Если в организации используется нумерация договоров через дробь. Если решение вопроса о наличии или отсутствии нумерации договоров лежит только в.. по договору подряда № ____ от «___» ______ 200__ года. И. А. Коссов, канд. РГГУОтличительные признаки договора. Форма договора. Содержание договора. Гражданско- правовые договоры, связанные с трудом, занимают прочное место в деятельности различных хозяйствующих субъектов. Особое место среди целого спектра таких договоров принадлежит договорам, в которых в качестве исполнителей выступают граждане − физические лица. Принято считать, что работодатели достаточно часто идут на заключение гражданско- правовых договоров в целях ухода от предоставления работникам установленных законом гарантий и компенсаций, снижения размеров платежей в бюджет, социальные фонды и т. Отчасти это так. Однако заключение подобных договоров происходит не только ради ухода от соблюдения норм действующего законодательства. Нумерация Договора Подряда С Физическим ЛицомНумерация договоров - отправлено в Общие вопросы: НАрод! При этом учитывая что в один день может быть заключено несколько договоров подряда, субподряда и поставки.??? К договору подряда Яценко. Нарушена нумерация пунктов. Самый простой способ – валовая нумерация – подходит только тем компаниям, которые. Как свидетельствует практика, с помощью трудового договора не всегда удается урегулировать круг общественных отношений, возникающих под влиянием требований экономики, роста производительности труда, реальных условий, непосредственно затрагивающих социально- бытовые и материальные интересы работающих граждан. Поэтому организации и индивидуальные предприниматели в этом случае предпочитают регулировать отношения при помощи норм гражданского законодательства, а не трудового. Наибольшее распространение в практике большинства организаций и индивидуальных предпринимателей получили договор подряда и договор возмездного оказания услуг. На их примере и есть смысл рассмотреть требования к содержанию и форме гражданско- правовых договоров, связанных с трудом. Такие договоры, на первый взгляд, очень сходны с трудовыми договорами. Однако на самом деле гражданско- правовые договоры имеют совершенно иную правовую природу и существенно отличаются от трудовых. Вначале целесообразно кратко сравнить содержание гражданско- правового и трудового договоров. При регулировании отношений, вытекающих из этих двух договоров, применяются различные отрасли права: гражданско- правовых − гражданское право, трудовых − трудовое. Поэтому недопустимо применять в гражданско- правовых договорах термины и формулировки, вытекающие из трудового законодательства (например, продолжительность рабочего дня, выходные дни, отпуск, дисциплинарная ответственность, служебная командировка и т. Применение терминологии, присущей трудовому законодательству, может навести проверяющих лиц на мысль о том, что в данном случае гражданско- правовыми отношениями фактически подменяются трудовые. Разнится название сторон этих договоров. Сторонами гражданско- правовых договоров выступают исполнитель (подрядчик) и заказчик. Сторонами же трудового договора являются работник и работодатель. Достаточно часто встречающейся ошибкой при обозначении сторон гражданско- правового договора является именование заказчика работодателем, а вместо подрядчика или исполнителя − работником. Предметом трудового договора выступает личное выполнение работником возложенной на него трудовой функции, т. Предметом гражданско- правовых договоров является конечный результат труда исполнителя, процесс же его работы выступает лишь способом достижения этого результата. При достижении конечного результата и сдачи его заказчику обязательства исполнителя считаются выполненными, и договор прекращает свое действие. В отличие от трудового договора, где работник всегда выполняет трудовую функцию только лично, по гражданско- правовому договору подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков), выступая в этом случае в роли генерального подрядчика. Такое допустимо, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично (п. ГК РФ). Трудовые договоры заключаются с лицами, принимаемыми на должности, включенные в штатное расписание работодателя. Лица, с которыми заключены гражданско- правовые договоры, не отражаются в штатном расписании. Соответственно в трудовую книжку лица не вносится запись о работе по гражданско- правовому договору. Правоотношения, вытекающие из гражданско- правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Например, в соответствии с п. ГК РФ в рамках договора подряда подрядчик, если иное не предусмотрено договором, самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. За невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных обязательств гражданское законодательство допускает лишь имущественную ответственность подрядчика (исполнителя). При выполнении же трудовой функции работник обязан подчиняться действующему у работодателя внутреннему трудовому распорядку (соблюдать режим рабочего времени и технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда и т. Исключением из этого правила могут быть надомные работники, особенности труда которых регулируются главой 4. ТК РФ. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, меры которой не предполагают взысканий имущественного характера. В отличие от трудового гражданское законодательство не наделяет заказчика обязанностями обеспечить условия труда исполнителя (например, их соответствие установленным государственным нормативным требованиям охраны труда и безопасности производства, исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, оборудования, своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией и т. Исполнитель сам организует работу, сам обеспечивает для себя безопасные условия труда и самостоятельно отвечает за собственный риск. По гражданско- правовым договорам оплата за выполненную работу производится в соответствии с установленной в договоре ценой. Например, в соответствии со ст. ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика − досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре. По трудовому договору работодатель обязан в полном размере и своевременно, но не реже, чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату. Труд работника оплачивается в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но оплата не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда. Гражданско- правовой договор всегда имеет срочный характер. Так, в соответствии с п. ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Трудовой договор, по общему правилу, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор в соответствии со ст. ТК РФ носит характер исключения из общих правил и может заключаться только в установленных законом случаях. Работникам, работающим по трудовым договорам, предоставляются предусмотренные трудовым законодательством социальные гарантии (в частности, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков установленной продолжительности, оплату периода нетрудоспособности, обязательное социальное страхование в предусмотренных федеральными законами случаях и т. Лица, работающие по гражданско- правовым договорам, таких гарантий не имеют в виду их отсутствия в гражданском законодательстве. Однако если судом будет установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям в соответствии с частью четвертой ст. ТК РФ будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В рамках процедуры заключения гражданско- правового договора гражданское законодательство, в отличие от трудового, не предусматривает перечня документов, который выступающее в качестве подрядчика (исполнителя) физическое лицо обязано предоставить заказчику при заключении договора. Поэтому требование заказчика о предоставлении ему, в частности, трудовой книжки, документов воинского учета, документов о наличии (отсутствии) судимости, медицинском осмотре (обследовании) являются незаконными. Однако при оформлении договора понадобится документ, удостоверяющий его личность, а также сведения об ИНН. Не распространяются на гражданско- правовые договоры и требования по оформлению кадровых документов (например, приказа о приеме на работу, личного листка по учету кадров, различного рода заявлений и т. В соответствии со ст. ГК РФ гражданско- правовой договор, связанный с трудом, считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах, как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (п. ГК РФ). Место заключения указывается в договоре. Если же в договоре оно не указано, то в соответствии со ст. ГК РФ договор признается заключенным в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица, направившего оферту. Действующее законодательство не содержит специальных правил о форме договора подряда. Форма договоров подряда и возмездного оказания услуг должна соответствовать общим правилам о форме сделок. Для подобных договоров законом устанавливается простая письменная форма (п.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |